学生ですが休業損害は認められますか。交通事故の受傷による長期入院のために,就職先の内定が取り消されたような場合,事故がなければ内定先からもらえるはずだった給与相当額について,加害者に請求できますか。

基本的には,学生等については,アルバイト等の就労の実態がない限り,休業損害は認められません。もっとも,事故による受傷の治療期間が長期化して就職時期が遅れたような場合には,受傷によって得られなかった分の収入について,休業損害の賠償請求をすることが出来ます。
裁判例では,事故による長期入院を理由として就職内定が取り消されたという事案で,就職予定日から症状固定日までの間について当該内定先の給与推定額から休業損害を算定したもの(名古屋地判平成14年9月20日交民35巻5号1225頁)があります。また具体的な内定先はなかった事案でも,事故にあわなければ就職していた蓋然性が高いとして,大学卒業の翌年度から症状固定までの期間について,女子大卒20歳から24歳の賃金センサスをもとに休業損害を認めたもの(大阪地判平成19年1月31日交民40巻1号143頁)などがあります。

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